Trường Trung Cấp Đại Việt Thành Phố Cần Thơ chặng đường 05 năm - xây dựng và phát triển
 |
Trường Trung cấp Đại Việt TP Cần Thơ là trường Trung cấp chuyên nghiệp tư thục được thành lập theo Quyết định số 3393/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2011 của Chủ tịch UBND TP Cần Thơ. Trường Trung cấp Đại Việt – TP Cần Thơ chịu sự quản lý nhà nước về giáo dục của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Chịu sự quản lý nhà nước của UBND TP Cần Thơ, trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo TP Cần Thơ có nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực trình độ trung cấp chính quy chất lượng cao, góp phần tích cực vào sự phát triển của kinh tế văn hóa xã hội Việt Nam. |
|
| Thực hiện đào tạo theo chương trình tiên tiến, phương pháp đổi mới, ứng dụng công nghệ thông tin và thực tiễn ngành nghề vào từng chuyên ngành cụ thể, đưa Học sinh - Sinh viên đến với môi trường học tập, kiến tập, thực tập thể hiện được khả năng vận dụng lý thuyết, thực hành bám sát với thực tế công việc sau tốt nghiệp. Học sinh - sinh viên được tiếp cận chương trình đào tạo theo hướng liên thông lên các bậc học cao hơn như Cao đẳng, Đại học… khả năng tự trau dồi kiến thức và học tập suốt đời. | ||
|
Với khẩu hiệu “ Đồng hành tri thức – vững bước tương lai” Nhà trường quyết tâm xây dựng một đội ngũ Cán bộ - Giáo viên chuẩn mực để thực hiện khẩu hiệu trên như một cam kết của Trung cấp Đại Việt TP Cần Thơ về trách nhiệm, chất lượng giáo dục đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tiễn và tính chuyên nghiệp đến tất cả sinh viên, phụ huynh và các đơn vị sử dụng lao động trong xã hội. |
 |
|
| 05 năm qua, dưới sự quan tâm của Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ, lãnh đạo của các cơ quan TP Cần Thơ và sự chỉ đạo kịp thời của HĐQT, Chi bộ, Ban Giám hiệu nhà trường, sự giúp đỡ, hợp tác của các đơn vị bạn, sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của tập thể CBNV và HSSV, Trường Trung cấp Đại Việt TP Cần Thơ đã có bước chuyển mình về cả lượng và chất, đạt được những thành tựu quan trọng trên các mặt chủ yếu sau: | ||
| Thứ nhất, công tác đào tạo không ngừng phát triển và "nở hoa" | ||
 |
Năm năm qua, Trường không ngừng lớn mạnh về quy mô và chất lượng đào tạo. Ngay từ những năm học đầu tiên sau khi thành lập, Trường đã tích cực nghiên cứu xây dựng chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, bài giảng, chuẩn bị đội ngũ giảng viên và nhận nhiệm vụ đào tạo các lớp thuộc khối ngành CSSK với 03 lớp trung cấp Y sĩ, 02 lớp trung cấp Điều dưỡng và 02 lớp trung cấp Dược. Trong những năm tiếp theo, Trường tiếp tục củng cố chương trình đào tạo hiện có và đồng thời mở rộng thêm các ngành nghề đào tạo. Từ đó mở rộng thêm cánh cửa cơ hội việc làm cho các em HSSV ra trường. | |
| Hiện tại trường đào tạo 12 ngành bao gồm: Dược sĩ trung cấp, Y sĩ , Điều dưỡng, Kỹ thuật viên Xét nghiệm, Y sĩ Y học cổ truyền, Sư phạm mầm non, Sư phạm tiểu học, Kế toán doanh nghiệp, Quản trị doanh nghiệp, Tin học ứng dụng, Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Pháp luật. Về chất lượng đào tạo, tỉ lệ HSSV tốt nghiệp hằng năm đạt trên 85% với tỷ lệ học sinh giỏi đạt 9,21%. Nhiều em sinh viên xuất sắc của Trường đã được tuyển dụng trong quá trình các em đi thực tập với mức lương hấp dẫn và nhiều em được giữ lại công tác tại các phòng ban trong trường. Đặc biệt từ năm 2011 đến nay, đã có gần 3000 HSSV tốt nghiệp ra trường với 80% HSSV tìm được việc làm. |
||
| Thứ hai, công tác tổ chức quản lý đơn vị không ngừng đổi mới | ||
 |
Để trường ngày càng lớn mạnh cả về chất lẫn về lượng, HĐQT, Ban giám hiệu luôn chú trọng tổ chức công việc và tổ chức nhân sự trong trường. Trường từng bước ứng dụng mô hình quản lý hiện đại dựa trên quan điểm hệ thống trong việc xây dựng kế hoạch tổng thể của trường và điều hành mọi hoạt động của đơn vị và sử dụng mô hình quản lý dự án trong quá trình thực hiện các mảng công việc quan trong như: biên soạn đề cương chi tiết, biên soạn giáo trình, đề án mở mã ngành mới, đề án nâng cấp trường.. . | |
| Về tổ chức nhân sự, thống nhất tư tưởng, quan điểm và hành động trong HĐQT, Ban giám hiệu, sử dụng quan điểm hệ thống trong quản lý nhân sự, chú ý đến việc khai thác tính tích cực trong sự tương tác giữa các thành viên trong trường, phát huy thế mạnh của cá nhân: đúng người đúng việc và từng bước xây dưng một văn hóa tổ chức mới, với các giá trị cốt lõi là: 1) chất lượng 2) tính chuyên nghiệp 3) tinh thần tập thể. Cơ cấu tổ chức nhà trường hợp lý, hiệu quả trong quản lý, bao gồm Hiệu trưởng, Hiệu phó, các trưởng, phó phòng ban khoa để có thể đảm nhận và hỗ trợ tốt cho |  |
|
| nhau trong việc quản lý và tổ chức giảng dạy và thực hiện các công tác khác.Công đoàn trường thực sự trở thành "tổ ấm" của các công đoàn viên, với nhiều hoạt động toàn diện, chăm lo cho các thành viên trong nhà trường. | ||
| Thứ ba, các phong trào, hoạt động trong nhà trường ngày càng đa dạng về nội dung, phong phú về hình thức tổ chức | ||
 |
Là một bộ phận nằm trong một chỉnh thể lớn – Trường Trung cấp Đại Việt TP Cần Thơ luôn động viên, khích lệ các em sinh viên tham gia đầy đủ các phong trào của Đoàn Trường như phong trào Hội thao, Phong trào tình nguyện, Về nguồn, Hiến máu nhân đạo, quyên góp ủng hộ bão lũ miền trung, thăm và tặng quà mẹ Việt Nam anh hùng, mái ấm tình thương, tặng quà, học bổng cho các em có hoàn cảnh khó khăn, Hội diễn văn nghệ chào mừng các dịp lễ lớn… | |
| Bên cạnh đó, Đoàn trường liên tục tổ chức các hoạt động thiết thực, bổ ích tạo sân chơi lành mạnh giúp các em bồi dưỡng tinh thần và củng cố kiến thức như cũng đã từng tạo tiếng vang lớn với sự hưởng ứng nhiệt liệt của sinh viên toàn trường. Phong trào làm báo tường, cắm hoa và hội thao chào mừng ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, Cuộc thi Duyên dáng sinh viên Đại Việt và Tiếng hát HSSV, Hội Xuân Đại Việt luôn được đông đảo các bạn HSSV tham gia, tạo sân chơi bổ ích cho các bạn sau những giờ học căng thẳng. |  |
 |
Có thể thấy rằng những thành tựu đạt được trong 05 năm qua cho thấy sự phấn đấu không ngừng của tập thể CBNV và sinh viên Trường Trung cấp Đại Việt TP Cần Thơ. Với sự đoàn kết và lao động nhiệt thành, nghiêm túc, cùng với những nền tảng của 05 năm đầu, chắc chắn một điều rằng chặng đường phát triển tiếp theo hứa hẹn mang lại nhiều thành công, nhiều bất ngờ hơn nữa. |
| Chia sẻ |    |
