Vietnamese
English
Tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 1/7/2024 tác động mạnh đến thu nhập người lao động, đặc biệt là người tham gia BHXH. Việc điều chỉnh này kéo theo biến động về lương, hợp đồng lao động và mức lương hưu sau khi nghỉ.
Tác động của việc tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1/7/2024 đối với người lao động và hệ thống BHXH
Ngày 01/7/2024 đánh dấu một bước điều chỉnh quan trọng trong chính sách lao động và an sinh xã hội của Việt Nam khi mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng 6% so với năm 2023. Đây không chỉ là sự điều chỉnh thông thường về mặt thu nhập mà còn tác động sâu rộng đến quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp và hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH).
Việc tăng lương tối thiểu vùng được Bộ Chính trị kết luận tại Kết luận 83-KL/TW ngày 21/6/2024 nhằm tiếp tục thực hiện lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo đó, lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ đều được tăng, đảm bảo mức sống tối thiểu và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội. Chính sách này đồng thời là nền tảng để tính toán các chế độ khác như lương đóng BHXH, trợ cấp, phụ cấp… và là điều kiện quan trọng để cải thiện cuộc sống cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt gia tăng.
Cơ sở pháp lý của việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024
Theo quy định tại Điều 90 và Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Đây là nguyên tắc mang tính bảo vệ nhằm đảm bảo người lao động nhận được mức thu nhập tối thiểu phù hợp với điều kiện phát triển của đất nước.
Kết luận của Bộ Chính trị và các nghị định hướng dẫn đã xác định rõ hai nội dung quan trọng trong cải cách tiền lương:
(1) Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ), tăng 6% so với năm 2023, áp dụng từ ngày 01/7/2024.
(2) Áp dụng cơ chế tiền lương mới đối với doanh nghiệp nhà nước từ ngày 01/01/2025.
Mức tăng 6% này được tính toán dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm chỉ số giá tiêu dùng (CPI), mức tăng trưởng kinh tế, sức chịu đựng của doanh nghiệp và mục tiêu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động. Đối với các bạn trẻ đang chuẩn bị bước vào thị trường lao động, như sinh viên trường trung cấp Đại Việt thành phố Cần Thơ, cơ chế này là kiến thức quan trọng để hiểu rõ quyền lợi của bản thân trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.
Những đối tượng được điều chỉnh lương khi tăng lương tối thiểu vùng
Một trong những câu hỏi thường gặp tại các buổi tuyên truyền của đoàn thanh niên và các hoạt động ngoại khóa tại trường là: "Ai sẽ được tăng lương khi mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh?".
Theo Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế lương, thỏa ước lao động tập thể… để điều chỉnh theo mức tối thiểu mới.
Các trường hợp buộc phải tăng lương:
– Người lao động có mức lương thỏa thuận bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
– Người làm công việc giản đơn trong điều kiện bình thường nhưng đang được trả thấp hơn mức tối thiểu.
– Người lao động được trả lương theo giờ phải được điều chỉnh theo mức tối thiểu vùng theo giờ mới.
Các trường hợp không bắt buộc tăng lương:
– Người lao động đang có mức lương cao hơn đáng kể so với mức tối thiểu vùng.
– Những khoản phụ cấp hoặc các chế độ đã thỏa thuận khác không bị cắt giảm dù lương tối thiểu thay đổi.
Đối với các bạn sinh viên chuẩn bị đi thực tập hoặc làm việc bán thời gian, như cộng đồng Sinh viên trường trung cấp Đại Việt thành phố Cần Thơ, việc nắm rõ quyền lợi liên quan đến lương tối thiểu là nền tảng quan trọng để bảo vệ quyền lợi bản thân.
Doanh nghiệp cần làm gì sau khi lương tối thiểu vùng tăng?
Khi mức lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp phải tiến hành các bước sau:
1. Rà soát toàn bộ hợp đồng lao động để điều chỉnh mức lương cơ bản.
2. Không được xóa bỏ các chế độ có lợi cho người lao động, bao gồm phụ cấp làm đêm, tiền làm thêm giờ, bồi dưỡng hiện vật…
3. Điều chỉnh quy chế lương, thỏa ước lao động để phù hợp với mức lương mới.
Trong thực tế, nhiều đơn vị tại Cần Thơ đã tổ chức hội thảo nhỏ, có sự tham gia của các thành viên đoàn thanh niên và sinh viên thực tập của trường Đại Việt, nhằm phổ biến quy định và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng chính sách.
Tác động đến lương đóng BHXH và lương hưu
Một trong những nội dung quan trọng nhất mà người lao động quan tâm là việc tăng lương tối thiểu vùng có làm tăng lương hưu hay không. Điều này được quy định rõ tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, theo đó:
Lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ % hưởng lương hưu × Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Mức lương tối thiểu vùng là mức sàn để người sử dụng lao động căn cứ đóng BHXH. Khi mức lương tối thiểu tăng, tiền lương đóng BHXH của nhiều lao động cũng tăng theo, dẫn đến:
– Tăng mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
– Tăng mức lương hưu khi nghỉ hưu sau thời điểm điều chỉnh.
Như vậy, những người nghỉ hưu sau 01/7/2024 và có thời gian đóng BHXH theo mức lương mới sẽ được hưởng lợi trực tiếp từ đợt điều chỉnh này.
Tại sao tăng lương tối thiểu lại kéo theo tăng lương hưu?
Tiền lương tối thiểu vùng là nền tảng để xây dựng các mức lương khác. Khi mức tối thiểu tăng:
– Lương cơ bản của nhiều lao động được điều chỉnh
– BHXH được tính dựa trên lương cơ bản đó
– Bình quân lương đóng BHXH tăng
→ Lương hưu tăng
Những chia sẻ này thường được phổ biến trong các buổi tuyên truyền của đoàn thanh niên đến sinh viên, giúp Sinh viên trường trung cấp Đại Việt thành phố Cần Thơ hiểu rõ hơn về hệ thống an sinh xã hội mà họ sẽ tham gia sau khi tốt nghiệp.
Ý nghĩa của việc tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động trẻ và sinh viên
Không chỉ ảnh hưởng đến người lao động đang làm việc, chính sách tiền lương còn có tác động lớn đối với thế hệ trẻ, đặc biệt là sinh viên và lao động mới vào nghề.
Nâng cao nhận thức về quyền lợi lao động
Trong các chương trình kỹ năng mềm, nhiều bạn sinh viên được hướng dẫn cách đọc hợp đồng lao động, cách xác định lương, phụ cấp và nghĩa vụ đóng BHXH. Sự tham gia của đoàn thanh niên trong các hoạt động này giúp nâng cao nhận thức và chuẩn bị tốt hơn cho các bạn trẻ bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Tác động trực tiếp đến thực tập sinh và người mới đi làm
Nhiều doanh nghiệp sử dụng mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ trả lương cho thực tập sinh hoặc lao động phổ thông. Khi mức tối thiểu tăng, thu nhập của nhóm đối tượng này cũng được cải thiện, tạo điều kiện tốt hơn cho việc trang trải cuộc sống trong thời kỳ lạm phát.
Góp phần ổn định thị trường lao động
Khi lương tối thiểu được điều chỉnh kịp thời, người lao động được đảm bảo mức sống phù hợp, từ đó hạn chế tình trạng nghỉ việc, chuyển việc và tạo sự ổn định trong lực lượng lao động. Đây cũng là cơ hội để sinh viên mới ra trường tìm kiếm môi trường làm việc cạnh tranh và lành mạnh hơn.
Việc tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 01/7/2024 không chỉ là điều chỉnh mang tính kỹ thuật mà là bước tiến quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương, bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống. Điều này cũng tạo nên tác động tích cực đến mức đóng BHXH và lương hưu trong tương lai.
Nhìn chung, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo động lực cho sự phát triển kinh tế – xã hội, củng cố hệ thống an sinh và góp phần xây dựng lực lượng lao động trẻ đầy tự tin, hiểu biết và sẵn sàng đóng góp cho cộng đồng.
VĂN PHÒNG TUYỂN SINH - TRƯỜNG TRUNG CẤP ĐẠI VIỆT TP CẦN THƠ
Địa chỉ: 390 CMT8, Phường Bình Thủy, Thành phố Cần Thơ
Địa chỉ cơ sở 2: 279AA Nguyễn Văn Cừ nối dài, Phường An Bình, Thành phố Cần Thơ
Phone: (0292) 6252510 - (0292) 6252530 - (0292) 6257555
Hotline/ Zalo: 0827670999 - 0827671999
